Introducing StoryStrengths
Listen:
We keep hearing from friends and colleagues thinking about making a move in their career—or who are between careers—that it's really, really hard to get a job these days. After a fair amount of research, and it seems two competing dynamics are at the root of the difficulty.
The first is that almost every job posting out there is using some kind of applicant tracking service (ATS). This is a software algorithm, or “bot,” that screens resumes for optimal candidates to forward on to human reviewers. As a machine, it's doing basic pattern-matching against an idealized set of criteria. The more a resume conforms to that pattern, the more likely it is to make it through to actual humans.
Additionally, there are a number of formatting approaches that enhance readability—but confuse the bots. This can get great resumes filtered out so they never see the light of day. And the out-of-the-box gem of a hire? Forget it. Those kinds of people get filtered out quickly.
Taken together, this means that every applicant who gets in front of an interviewer or hiring committee is effectively a commodity. They all look the same, because that’s what the bot was searching for. So how are you supposed to stand out?
The best way to connect with people, share a message they absorb and retain, and shift them to believing in you is, of course, a story.
So we created StoryStrengths.
This three-session program optimizes your resume for the jobs you’re after and weeds out formatting errors that could get you filtered out. At the same time, we use the world-renowned Clifton Strengths system to identify what makes you uniquely great. Then we walk you through your resume together, reexamining your accomplishments through the lens of your strengths, and teaching you how to tell powerful stories that bring it all to life.
If you’re looking for the next step in your career—or planning to—set yourself up for success with StoryStrengths!
-
Présentation de StoryStrengths
Nous entendons sans cesse des amis et collègues qui envisagent de changer de carrière, ou qui sont entre deux carrières, dire qu'il est extrêmement difficile de trouver un emploi de nos jours. Après de nombreuses recherches, il semble que deux dynamiques concurrentes soient à l'origine de cette difficulté.
La première est que presque toutes les offres d'emploi utilisent un service de suivi des candidatures (ATS). Il s'agit d'un algorithme logiciel, ou « bot », qui sélectionne les CV pour trouver les candidats idéaux et les transmet à des évaluateurs humains. En tant que machine, il effectue une recherche de modèles de base selon un ensemble de critères idéalisés. Plus un CV correspond à ce modèle, plus il a de chances d'être accepté par des personnes réelles.
De plus, il existe plusieurs approches de mise en forme qui améliorent la lisibilité, mais qui perturbent les robots. Cela peut entraîner le filtrage d'excellents CV, qui ne voient jamais le jour. Et la perle rare ? Oubliez ça. Ce genre de profil est rapidement éliminé.
En résumé, chaque candidat qui se présente devant un recruteur ou un comité de recrutement est un produit de base. Ils se ressemblent tous, car c'est ce que le robot recherchait. Alors, comment se démarquer ?
La meilleure façon d'entrer en contact avec les gens, de partager un message qu'ils assimilent et retiennent, et de les inciter à croire en vous, c'est bien sûr de raconter une histoire.
C'est pourquoi nous avons créé StoryStrengths.
Ce programme en trois sessions optimise votre CV pour les postes que vous convoitez et élimine les erreurs de mise en page qui pourraient vous faire exclure. Parallèlement, nous utilisons le système Clifton Strengths, reconnu mondialement, pour identifier ce qui vous distingue. Ensuite, nous vous guidons dans votre CV, en réexaminant vos réalisations à la lumière de vos points forts et en vous apprenant à raconter des histoires percutantes qui le mettent en valeur.
Si vous envisagez de franchir une nouvelle étape dans votre carrière, ou si vous envisagez de le faire, donnez-vous les moyens de réussir avec StoryStrengths !
-
Presentando StoryStrengths
Amigos y colegas que están pensando en dar un paso adelante en su carrera, o que están entre carreras, nos dicen que encontrar trabajo es realmente muy difícil hoy en día. Tras investigar bastante, parece que dos dinámicas opuestas son la raíz del problema.
La primera es que casi todas las ofertas de empleo utilizan algún tipo de sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Se trata de un algoritmo de software, o "bot", que filtra los currículums en busca de candidatos óptimos para remitirlos a revisores humanos. Como máquina, realiza una comparación básica de patrones con un conjunto idealizado de criterios. Cuanto más se ajuste un currículum a ese patrón, más probabilidades tendrá de llegar a las personas.
Además, existen varios enfoques de formato que mejoran la legibilidad, pero confunden a los bots. Esto puede hacer que se filtren excelentes currículums y nunca vean la luz. ¿Y la joya original de una contratación? Olvídalo. Ese tipo de personas se filtran rápidamente. En conjunto, esto significa que cada solicitante que se presenta ante un entrevistador o comité de contratación es, en realidad, un producto. Todos parecen iguales, porque eso es lo que el bot buscaba. Entonces, ¿cómo se supone que destaques?
La mejor manera de conectar con las personas, compartir un mensaje que absorban y retengan, y lograr que crean en ti es, por supuesto, una historia.
Por eso creamos StoryStrengths.
Este programa de tres sesiones optimiza tu currículum para los puestos que buscas y elimina errores de formato que podrían hacer que te descarten. Al mismo tiempo, utilizamos el sistema Clifton Strengths, de renombre mundial, para identificar qué te hace excepcional. Después, te guiamos a través de tu currículum, reexaminando tus logros desde la perspectiva de tus fortalezas y enseñándote a contar historias impactantes que lo den todo.
Si buscas el siguiente paso en tu carrera, o planeas hacerlo, ¡prepárate para el éxito con StoryStrengths!
-
Представляємо StoryStrengths
Ми постійно чуємо від друзів і колег, які думають про зміну своєї кар’єри або тих, хто перебуває між кар’єрами, що в наші дні дуже, дуже важко влаштуватися на роботу. Після чималої кількості досліджень виявилося, що в основі труднощів лежить дві конкуруючі динаміки.
Перший полягає в тому, що майже всі оголошення про роботу використовують якусь службу відстеження кандидатів (ATS). Це програмний алгоритм, або «бот», який відбирає резюме оптимальних кандидатів для передачі їх рецензентам. Як машина, вона виконує базове зіставлення шаблонів із ідеалізованим набором критеріїв. Чим більше резюме відповідає цій моделі, тим більша ймовірність, що воно потрапить до реальних людей.
Крім того, існує ряд підходів до форматування, які покращують читабельність, але заплутують ботів. Це може відфільтрувати чудові резюме, щоб вони ніколи не побачили світла. А найнеобхідніша перлина прокату? Забудь це. Таких людей швидко відфільтровують.
У сукупності це означає, що кожен кандидат, який постає перед інтерв’юером або комітетом з найму, фактично є товаром. Вони всі виглядають однаково, тому що це те, що шукав бот. Отже, як ви можете виділитися?
Найкращий спосіб зв’язатися з людьми, поділитися повідомленням, яке вони сприймають і зберігають, і змусити їх повірити у вас – це, звичайно, історія.
Тому ми створили StoryStrengths.
Ця програма з трьох сеансів оптимізує ваше резюме для роботи, яку ви шукаєте, і усуває помилки форматування, через які вас можуть відфільтрувати. У той же час ми використовуємо всесвітньо відому систему Clifton Strengths, щоб визначити, що робить вас унікальним. Потім ми разом ознайомимося з вашим резюме, переглянемо ваші досягнення через призму ваших сильних сторін і навчимо вас розповідати сильні історії, які втілюють все це в життя.
Якщо ви шукаєте наступний крок у своїй кар’єрі або плануєте це зробити, налаштуйтеся на успіх із StoryStrengths!